Doświadczenie branżowe

Połączenie doświadczeń prawnika ds. energetyki oraz headhuntera pomaga mi zrozumieć specyfikę branży prawniczej i energetycznej oraz nawiązać kontakt z najlepszymi kandydatami na rynku.

Monitorowanie rynku

Śledzę najnowsze trendy oraz kierunki rozwoju branży i przewiduję z wyprzedzeniem, jakie potrzeby rekrutacyjne mogą pojawić się po stronie Klientów.

Empatia

Doskonale rozumiem potrzeby i priorytety moich Klientów i Kandydatów. Całkowicie angażuję się w dany projekt rekrutacyjny.

Testowanie Klientów oraz Kandydatów

Najpierw staram się zrozumieć tożsamość, wartości i wizję moich Klientów. Wybrani przez nich Kandydaci są następnie dopasowywani do „osobowości” moich Klientów za pomocą najnowocześniejszych, specjalistycznych testów.

Doświadczenie międzynarodowe

Posiadam bogate doświadczenie zdobyte w Polsce i Niemczech, które zdobyłam doradzając w zakresie umiejętności kandydatów potrzebnych do spełnienia wymagań regulacyjnych i celów komercyjnych. Stale poszerzam swoją wiedzę o rynku globalnym, jak i lokalnym, aby dostarczać spostrzeżeń i tworzyć wartość dla moich Klientów i Kandydatów.

Strategia długoterminowa

Staram się rozwijać długoterminowe relacje zawodowe z moimi Klientami i Kandydatami. Lubię nawiązywać relacje oparte na zaufaniu, aby zwiększyć szanse na idealne dopasowanie.

Staram się dogłębnie rozumieć swoich Klientów, aby przyciągać do nich najlepsze talenty. Wierzę, że relacje międzyludzkie nie są transakcjami. Podczas gdy doświadczenie zawodowe jest oczywiście warunkiem koniecznym dobrego dopasowania, świetna „chemia” między Kandydatem a Klientem jest tym, co decyduje o sukcesie zatrudnienia. Kandydaci i Klienci muszą podzielać wspólne wartości, umiejętności miękkie, przekonania i kulturę.